최근 기업에서 채용을 할 경우 연령 제한을 두지 않아야 한다는 원칙을 지키는 경우가 많다. 그러나 여전히 많은 기업은 내부적인 사정으로 인해 실질적인 연령 제한을 두는 경우가 더욱 흔하다. 흥미롭게도 몇몇 기업들의 지원 가능 최고 연령은 해당 부서장의 연령과 일치하는 경우가 많다. 현실적으로 해당 부서장이 요구하는 경우도 있고, 연배가 높은 하급자의 관리에 대한 부담 혹은 조직원들의 평균 연배에 대한 고려 등 다양한 요소가 동작한다.

아래 구인 공지를 보다 문득 과거에 경험했던 것이 떠 올랐다. 아래 구인 공지가 이 이야기와  관계가 있는 지 알 수 없다...